Novinky

Od roku 2026 dochází k důležitým změnám u dohod o provedení práce a pracovní činnosti, které ovlivní brigádníky i zaměstnavatele. Zvyšuje se limit pro výdělek bez odvodů u DPP, zatímco u DPČ zůstávají pravidla stejná. Přehledně vysvětlujeme, co se mění, koho se úpravy týkají a jak mohou ovlivnit váš čistý příjem.

Zaměstnávání cizinců v České republice se v posledních letech výrazně rozšířilo a pro mnoho firem je dnes klíčovou součástí personální strategie. Pokud plánujete zaměstnat pracovníky ze zahraničí, pravděpodobně narazíte na pojmy modrá karta a zaměstnanecká karta. Tyto dva typy pobytových oprávnění představují základní režimy, které určují, kdo a za jakých podmínek může v ČR legálně pracovat. V tomto článku přehledně vysvětlujeme, jaký je mezi nimi rozdíl a kdy se který režim vyplatí zvolit.

Občané třetích zemí, takzvaní třetizemci, nemají volný přístup na trh práce v Česku. Na území ČR tak mohou pracovat pouze na základě platného pracovního oprávnění a povolení k pobytu.

Zaměstnávat cizince na území České republiky není nic neobvyklého, vyžaduje ovšem splnění poměrně přísných podmínek. Tahle povinnost přitom leží z větší části na firmách. Opomenutí některých administrativních kroků či nedoložení úplné dokumentace může přitom celý proces zaměstnávání cizinců značně zpozdit nebo úplně překazit.

Zaměstnávání cizinců v České republice je zase o něco snazší. Od července loňského roku totiž nepotřebují cizinci z vybraných zemí pro uzavření pracovního poměru v České republice pracovní povolení.

V loňském roce schválila vláda Petra Fialy důchodovou reformu, která reaguje na stárnutí populace a potřebu zajistit udržitelnost systému. Přestože během schvalování vyvolala protichůdné reakce a některé její body byly zpochybněny Ústavním soudem, postupně nabývá na účinnosti.

Česká televize odvysílala 5. května 2025 reportáž pořadu Reportéři ČT s názvem Černá práce, kterou natočila Tereza Šedivá, Barbora Loudová a Jevhenija Vachničenko. Reportáž upozornila na nekalý byznys pracovních agentur a přiblížila alarmující případy zneužívání pracovníků ze strany některých z nich.

Od 1. ledna 2025 vstupuje v platnost novela zákoníku práce, která zavádí nový mechanismus valorizace minimální mzdy. Její výše se nově odvíjí od průměrné mzdy prostřednictvím stanoveného koeficientu, což přináší předvídatelnější a transparentnější výpočet. Rok 2025 zároveň znamená konec zaručených mezd v soukromém sektoru a zjednodušení systému odměňování ve veřejné správě.

1.června 2025 vstoupila v účinnost dlouho očekávaná flexinovela zákoníku práce. Uzákonění zcela nových pravidel či úprava stávajících umožní zaměstnavatelům lépe reagovat na měnící se trh práce, zaměstnancům pak poskytuje účinnější ochranu pracovního místa i lepší podmínky pro sladění osobního a pracovního života.

S potěšením oznamujeme, že agentura práce Rapasol se v dubnu 2025 stala novým členem Asociace pracovních agentur (APA). Toto profesní sdružení sdružuje agentury práce, které jsou držiteli legálního povolení Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky.

Jako společnost Rapasol jsme se před časem rozhodli vstoupit do Okresní hospodářské komory (OHK) v Mostě. Okresní hospodářská komora nabízí prostor pro spolupráci, sdílení zkušeností i aktivní zapojení do rozvoje podnikatelského prostředí v regionu. Věříme, že členství v OHK přinese nové přiležitosti nejen nám, ale i našim zaměstnancům a obchodním partnerům.

V loňském roce znovu otevřela vláda nutnost provedení legislativních změn v oblasti vstupu cizinců a jejich pobytu na území České republiky. Zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR prošel v minulosti řadou novelizací, někdy rychlými a provizorními, v důsledku čehož se stal nepřehledným. Ministerstvo vnitra České republiky proto navrhlo jeho kompletní přepracování.