V roce 2026 se změní nastavení dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ). Zvyšuje se limit pro výdělek, do kterého se z DPP ani DPČ nehradí odvody pojistného. Pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více dohod o provedení práce či pracovní činnosti nebo jejich kombinaci, příjmy z nich se pro účely výpočtu limitu sčítají. Brigáda nebo částečný úvazek se tak od nového roku ještě více vyplatí.

Vyšší limity pro odvody na pojištění z dohody o provedení práce

Brigádníci nebo zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce od nového roku platí odvody na sociální a zdravotní pojištění až z příjmů nad 12 000 Kč. Pokud zaměstnanci od 1. ledna 2026 připadne měsíční odměna ve výši 11 999 korun nebo méně, nemá povinnost z této mzdy platit sociální a zdravotní pojištění. Významné změny přitom u dohodářů nastaly už v roce 2024, kdy došlo ke schválení jejich nároku na ošetřování člena rodiny (OČR) v případě, že splňují podmínku účasti na nemocenském pojištění.

Zdanění vychází z podepsání prohlášení k dani

Daň z příjmu se u DPP pro rok 2026 vypočítá stejně jako doposud. Pokud pracovník podepíše prohlášení k dani, z jeho měsíční odměny odvede zaměstnavatel zálohovou daň, kterou lze snížit o slevy na poplatníka či dítě. Pokud však prohlášení k dani nepodepíše, zaměstnavatel ze mzdy automaticky odvede 15procentní srážkovou daň. Ta se považuje za konečnou, takže zaměstnanec už nemusí podávat daňové přiznání. Také u zdanění srážkovou daní však mají zaměstnanci nárok na uplatnění slevy na daních za kalendářní rok a získat tak část zaplacené daně zpět. V takovém případě se proto podání daňového přiznání doporučuje.

Brigáda na dohodu o pracovní činnosti zůstává takřka beze změn

Dohoda o provedení činnosti se v příštím roce až tolik nemění. Hranice pro povinnost odvodů na pojištění zůstává stejná jako v roce 2025, tedy 4 500 korun měsíčně. Je-li mzda zaměstnance nižší než tato částka, platby sociálního ani zdravotního pojištění se neodvádějí. Také v případě DPČ platí, že příjmy z vícero dohod u jednoho zaměstnavatel se sčítají. Menší změny zaznamenají pouze administrativní a evidenční pravidla, nově se pojistné počítá i z kombinací obou typů dohod. Cílem této změny je zabránit obcházení odvodů rozdělením práce u jednoho zaměstnavatele na vícero dohod. Výše odměň z dohod je zároveň nepřímo ovlivněna vývojem mzdové hladiny, kterou upravuje také nový mechanismus valorizace minimální mzdy.

V roce 2026 budou odměny z dohod vyšší

V praxi tak od roku 2026 bude práce na DPP mírně výhodnější díky vyššímu limitu bez odvodů, zatímco u DPČ zůstane situace stejná. Výhodnost obou typů dohod však nadále vychází na celkové výši výdělku, počtu zaměstnavatelů i na tom, zda pracovník podepíše prohlášení k dani. Je-li dohoda jediným příjmem a zaměstnanec splňuje limit pro neplacení zdravotního pojištění, může se stát, že si jej bude muset hradit sám, i když výše jeho odměny z dohody zůstane pod limitem. I tak ale nové nastavení přináší o něco větší flexibilitu a výhodnější podmínky pro krátkodobé přivýdělky. Z dlouhodobého pohledu se i příjmy z dohod promítají do budoucích důchodových nároků, jejichž systémové nastavení řeší i nově provedené změny v důchodovém systému.