Občané třetích zemí, takzvaní třetizemci, nemají volný přístup na trh práce v Česku. Na území ČR tak mohou pracovat pouze na základě platného pracovního oprávnění a povolení k pobytu. Běžně se pro tyto účely vydává zaměstnanecká karta či modrá karta, které jsou určené především pro kvalifikované cizince. Cizinci ale mohou pracovat také na základě povolení k zaměstnání či pracovního víza, pokud zároveň splní podmínky zákona o zaměstnanosti.
Zaměstnávání cizinců ze zemí mimo Evropskou unii často probíhá v režimech, kdy pracovní povolení platí výhradně pro jednoho zaměstnavatele, jednu pozici a jedno místo výkonu práce. Typů takových pracovních oprávnění je několik, všechny se ale obvykle vyznačují kratší dobou platnosti, nutnosti aktivní účasti zaměstnavatele (někdy i včetně pozvání cizince do ČR) i faktem, že samy o sobě nezakládají povolení k dlouhodobému pobytu cizinců na území ČR. Zároveň ani jedno z víz neslouží jako platné oprávnění k pobytu. Pokud zaměstnavatel potřebuje konkrétního pracovníka na douhodobé zaměstnání, musí požádat o modrou či zaměstnaneckou kartu.
- Povolení k zaměstnání
Platné povolení k zaměstnání představuje vedle zaměstnanecké karty jeden z nejčastějších nástrojů umožňující výkon práce cizince na území ČR. Vystavuje se v situacích, které nespadají pod vydání zaměstnanecké nebo modré karty, spadají do kompetence Úřadu práce ČR (ÚP ČR) a vždy se vážou na konkrétní pracovní místo uvedené v žádosti.
Hlavní parametry:
- Platnost: až 24 měsíců, vždy časově a místně omezené, ovšem záleží na důvodu vydání povolení k zaměstnání od úřadu práce.
- Účel: krátkodobé nebo specifické pracovní činnosti.
- Podmínky: zaměstnavatel musí hlásit volné pracovní místo a splnit zákonnou lhůtu pro jeho obsazení.
- Povinnosti zaměstnavatele: vést evidenci, hlásit nástup cizince i ukončení pracovní smlouvy.
- Sezónní zaměstnání pro zaměstnávání cizinců
Sezónní zaměstnání je obvykle vázané na roční období, obvykle jde o práci ve stavebnictví, zemědělství nebo cestovním ruchu. Pokud cizinec získá v Česku na dobu delší než 90 dní a uzavře pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti či proveení práce, musí požádat o povolení k sezónnímu zaměstnání a současně vízum za účelem sezónního zaměstnání (typ D).
Hlavní parametry:
- Platnost: až 6 měsíců v rámci 12 měsíců.
- Účel: výhradně sezónní práce, jak ji definuje Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) č. 468/2022 Sb., o stanovení seznamu odvětví zaměstnání, která zahrnují činnosti závislé na ročním období.
- Podmínky: vydání povolení se vždy vztahuje na konkrétního zaměstnavatele, změna zaměstnavatele tedy není možná.
- Povinnosti zaměstnavatele: musí doložit ubytování i pracovní poměr (pracovní smlouva, smlouva o smlouvě budoucí) a změny hlásit u ÚP ČR.
- Schengenské vízum pro český trh práce
Schengenské vízum se vydává pro cizince, kteří na našem území hodlají pobývat dobu kratší než 90 dní během období 180 dnů. Primárně je určeno pro krátkodobý pobyt za účelem návštěvy, turistiky nebo obchodních jednání. Většina zemí Schengenského prostoru jej nepovažuje za povolení k práci za peníze, nemá-li cizinec i jiné oprávnění pro výkon zaměstnání, může jít podle právních úprav za nelegální zaměstnávání. V ČR je ale možné na toto vízum vykonávat sezónní zaměstnání po dobu kratší než 90 dnů.
Hlavní parametry:
- Platnost: maximálně 90 dní každých 180 dní.
- Účel: především nevýdělečného charakteru – turistika, návštěva rodiny, ale i obchodní jednání, školení, zácvik, sport a podobně.
- Podmínky: uděluje se jen pro jeden, maximálně dva vstupy na území ČR nebo Schengenského prostoru, nepředstavuje povolení k pobytu na území ČR ani neumožňuje dlouhodobé usazení. V případě uplatnění na sezónní zaměstnání se vždy váže na konkrétní pracovní pozici.
- Mimořádné pracovní vízum
Mimořádné pracovní vízum je určené pro občany Bosny a Hercegoviny, Moldavska, Severní Makedonie a Ukrajiny. Občané těchto zemí mohou v ČR vykonávat pouze práce v rostlinné a živočišné výrobě, myslivosti, lesnictví nebo potravinářství.
Hlavní parametry:
- Platnost: max. 1 rok.
- Účel: zpravidla doplnění pracovních sil ve specifických oborech.
- Podmínky: platí vždy na práci v ČR u konkrétního zaměstnavatele. Zaměstnavatelem nesmí být agentura práce, žadatel o vízum i jeho zaměstnavatel musí být účastníky migračního programu v gesci Ministerstva zemědělství ČR.
Povinnosti držitele: plnit účel pobytu a všechny povinnosti vztahující se na cizince na území ČR dané zákonem.