Počet pracovněprávních vztahů uzavřených s cizinci vzrostl v Česku za posledních devět let více než dvojnásobně. Ke konci roku 2024 evidovalo Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) na 845 tisíc pracovněprávních vztahů, více než třetinu z nich uzavřeli občané Ukrajiny, čtvrtinu pak lidé ze Slovenska.
Trhu práce dlouhodobě chybí zaměstnanci napříč kvalifikacemi, podle Hospodářské komory může jít až o 250 tisíc míst. Počet osob evidovaných u úřadu práce přitom v lednu roku 2026 bylo téměř 380 tisíc, ne všichni jsou ale dostatečně kvalifikovaní nebo nemají o dané pozice v některých oborech zájem.
Zahraniční pracovníci obsazují volná místa
Zaměstnání cizinců ze třetích zemí tak bývá pro firmy leckdy jediným řešením, a to především v oborech se směnným provozem a fyzickou prací. Cizinci ze zemí mimo EU na český trh práce vstupují především do oblastí logistiky, skladování, zpracovatelského průmyslu, ale i v gastronomii nebo velko- či maloobchodě. Jde především o pracovníky z Ukrajiny, kteří jsou hojně zastoupeni ve stavebnictví, průmyslu a logistice, ale také o Mongoly či zaměstnance z Filipín. Do Česka dojíždí za prací i lidé ze Slovenska, těch se ale netýká jazyková bariéra, a proto obsazují i administrativní pozice či nacházejí uplatnění ve službách.
Zaměstnávání cizinců z EU je snadnější
Zaměstnávat cizince z řad občanů Evropské unie je pro firmy administrativně jednodušší. Mají volný přístup na trh práce v rámci Unie, zaměstnavatel ani cizinec tak nemají úvodní starosti například s vyřízením povolení k zaměstnání či povolení k pobytu. Stále však existuje oznamovací povinnost zaměstnavatele vůči krajské pobočce Úřadu práce ČR. U zahraničních pracovníků ze zemí mimo Unii však do zaměstnanosti vstupují některé státní instituce. Pro zaměstnavatele to tak znamená především spolupráci při vyřízení pobytu cizinců na území České republiky, povolení Úřadu práce ČR k výkonu konkrétní pracovní činnosti či vyřízení zaměstnanecké karty nebo modré karty u Ministerstva vnitra ČR.
Zaměstnanci mají u nás stejná práva
Zaměstnávání zahraničních pracovníků je dále podřízeno zákonům, zákoník práce pravidla zaměstnání v ČR upravuje pro všechny tuzemské i zahraniční pracovníky bez ohledu na jejich původ. Zaměstnavatelé tak mají v souladu s platnými právními předpisy povinnost vyplácet odpovídající mzdy, respektovat nařízení ohledně pobytu na území ČR, jakož dodržovat i ostatní pravidla zákona o zaměstnanosti.
Podmínky pro zaměstnávání cizinců v ČR
Ačkoli se vstupní podmínky zaměstnávání cizinců mohou zdát komplikované, pro firmy mohou představovat vstupní investici, a to především na pozicích, která se dlouhodobě nedaří obsadit českými pracovníky. Zástupci společností, kteří zaměstnance ze zahraničí zaměstnávají, zpravidla oceňují loajalitu takových zaměstnanců. Zahraniční pracovníci z východních částí světa mají sami o práci mimo hranice svých zemí zájem, například celosvětové příjmy Filipínců tvoří až 9 procent HDP.
České firmy cizince potřebují
Česká republika se v otázce zaměstnávání cizinců polarizuje na dva tábory. Občané České republiky si podle průzkumů agentury Centrum pro výzkum veřejného mínění z konce roku 2025 myslí, že množství ekonomické migrace již překročilo únosnou mez. Proti tomuto názoru stojí především zástupci zaměstnavatelů, například viceprezident Hospodářské komory Tomáš Prouza se domnívá, že cizinci jsou nezbytnou součástí české ekonomiky. „V některých regionech jsou podmínkou zachování provozu, jinde by se po jejich odchodu zakázky realizovaly se zpožděním nebo vůbec,“ uvádí Prouza.
Zdroj: https://csu.gov.cz/ekonomicka-aktivita-cizincu?pocet=10&start=0&podskupiny=293&razeni=-datumVydani
https://cvvm.soc.cas.cz/images/articles/files/6191/pm251204.pdf