Od 1. ledna 2025 platí v České republice novela zákoníku práce, kterou došlo k zavedení nového mechanismu valorizace minimální mzdy. Určení výše minimální mzdy bude nově postavené na jasně daných principech. Od letošního roku navíc mizí ze soukromého sektoru i zaručené mzdy, ty zůstávají v platnosti pouze pro veřejný sektor, ovšem i tady došlo k jejich zásadnímu zjednodušení.
Nový systém odměňování: vyšší minimální mzda a větší přehlednost
Zvýšení minimální mzdy bude záviset na vývoji průměrné mzdy
Nově se pro výši minimální mzdy poslouží průměrná hrubá měsíční nominální mzda, resp
ektive její procentuální podíl. Pro tento účel slouží koeficient ministerstva financí, kterým se násobí predikce průměrné mzdy pro daný rok. Koeficient má platnost dva roky, jeho aktuální výše činí 0,422, což odpovídá přibižně 42,2 procentu průměrné hrubé mzdy pro rok 2025.
Na základě tohoto modelu vychází v roce 2025 minimální mzda na částku 20 800 Kč měsíčně, tedy 124,40 Kč na hodinu.
Zrušení zaručené mzdy v roce 2025
Rok 2025 přináší také zrušení povinnosti vyplácet zaručenou mzdu v soukromém sektoru. Zaručená mzda doposud fungovala prostřednictvím osmi tarifních stupňů podle náročnosti práce. Již od prvního čtvrtletí 2025 ale firmy musí respekovat pouze výši minimální mzdy pro daný rok. Zákon však dává možnost upravit mzdy v roce 2025 pracovní či kolektivní smlouvou a tím reagovat na změny pracovního trhu.
Tato změna v oblasti systému odměňování přinese primárně zjednodušení výpočtu výše mezd pro zaměstnance a snížení administrativní zátěže zejména pro menší firmy.
Zaručené platy ve veřejné správě zůstávají, mění se počet platových skupin
Ve veřejné správě zůstává systém zaručených platů zachován, i tady ale zaznamenal značné zjednodušení. Od roku 2025 sestává pouze ze čtyř skupin, nikoli osmi, jak tomu bylo až do roku 2024. Do skupin budou zaměstnanci zařazeni podle dosaženého vzdělání od základního v první skupině po vysokoškolské ve čtvrté. Nejnižší zaručená mzda v roce 2025 začíná na částce odpovídající minimální mzdě, v nejvyšším stupni pak tvoří 1,6násobek výše minimální mzdy. Zaručené platy ve státním sektoru se vypočítají podle následujícího modelu:
- 1. skupina (základní vzdělání) – 1,0x násobek minimální mzdy = 20 800 Kč.
- 2. skupina (výuční list) – 1,2x násobek minimální mzdy = 24 960 Kč.
- 3. skupina (maturita) – 1,4x násobek minimální mzdy = 29 120 Kč.
- 4. skupina (vysokoškolské vzdělání) – 1,6x násobek minimální mzdy = 33 280 Kč.
Zaměstnanci, kteří mají ztížené pracovní podmínky, dostávají od roku 2025 nově příplatek ve výši 5 – 15 procent minimální mzdy, tedy 1 040 Kč až 3 120 Kč měsíčně v roce 2025.
Přínosy nového systému odměňování zaměstnanců
Nový systém reaguje na vývoj ekonomiky i inflace objektivním způsobem, na mzdy tak nemají vliv politické analýzy ani tripartitní vyjednávání. Zrušením komplikovaných tarifních stupňů přešel veřejný sektor na přehlednější čtyřstupňový model, který snižuje administrativní tíhu a zaměstnancům přináší jasnější představu, jakým směrem se trh práce se svými platy ubírá. Podobný účinek má i dvouletý koeficient, ten umožňuje na trhu práce predikovat mzdy a platy dopředu.
Dlouhodobý vývoj a prognózy pro rok 2026
Koeficient, kterým se násobí průměrná mzda pro výpočet minimální, bude podle aktuálních předpokladů ministerstva práce a sociálních věcí v roce 2026 činit 0,434. V příštím roce lze tedy predikovat zvýšení minimální mzdy na částku 22 500 Kč. Vláda těmito opatřeními slibuje nárůst podílu minimální mzdy vůči průměrné na 47 procent do roku 2029.