1.června 2025 vstoupila v účinnost dlouho očekávaná flexinovela zákoníku práce. Uzákonění zcela nových pravidel či úprava stávajících umožní zaměstnavatelům lépe reagovat na měnící se trh práce, zaměstnancům pak poskytuje účinnější ochranu pracovního místa i lepší podmínky pro sladění osobního a pracovního života.
Mezi hlavní oblasti, kterých se novela zákoníku práce dotkne, jsou změny ohledně dohod během rodičovské dovolené, ve výpovědní lhůtě či zkušební době nebo vítané prázdninové brigády pro 14leté. Novela zaměstnavatelům poskytuje prostor pro nastavení vlastních podmínek, zároveň však přináší nutnost zohlednit nová ustanovení ve vlastních interních předpisech. Pokud tak zaměstnavatelé neučiní, vystavují se riziku kontrol a pokut ze strany inspekce práce či soudních sporů se zaměstnanci.
Zkušební doba
Flexibilní novela zákoníku práce prodlužuje maximální délku zkušební doby, a to ze stávajících 3 na 4 měsíce, u vedoucích pracovníků z 6 na 8 měsíců. Nově je možné prodloužení zkušební doby i v případě dovolené nebo neomluveného zameškání práce.
Jinou možností je potom smluvní prodloužení zkušební doby vzájemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Zkušební dobu lze prodloužit dohodou obou stran, a to pouze za předpokladu, že původně sjednaná byla kratší než zákonem stanovená maximální délka zkušební doby 4 měsíce, případně 8 pro vedoucí zaměstnance.
Výpovědní doba
Novelizovaný zákoník práce zásadně mění způsob výpočtu výpovědní doby. Ta počíná běžet již dnem doručení výpovědi, pokud bude například zaměstnanci výpověď doručena 10. srpna, skončí jeho pracovní poměr k 10. říjnu. Podle původní úpravy by přitom pracovní poměr trval až do 31. října.
Délka výpovědní doby zůstává beze změny v délce 2 měsíce. Novela však umožňuje ukončení pracovního poměru i ve zkráceném režimu 1 měsíce, tato kratší výpovědní doba platí pro výpověď ze strany zaměstnavatele v případě, že se zaměstnanec dopustil porušení povinností nebo podává neuspokojivé pracovní výsledky.
Odstupné po úrazu nebo nemoci
Zaměstnancům, kteří musí ukončit pracovní poměr z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, nově náleží odstupné přímo od pojišťovny, u které zaměstnavatel uzavřel příslušné pojištění. Odstupné nebo náhrada mzdy činí minimálně 12násobek průměrného měsíčního výdělku.
Pracovní smlouvy na dobu určitou
Doposud platilo, že smlouvy u pracovních poměrů na dobu určitou mohou zaměstnavatelé prodloužit maximálně 2krát, pokaždé vždy na maximálně 3 roky. Nově však mohou firmy se zaměstnanci uzavřít i více než 3 po sobě jdoucí smlouvy na dobu určitou, ovšem pouze v případě zástupu za mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Taková smlouva pak může trvat třeba rok a firma se zaměstnancem takových smluv může uzavřít více než 3, v součtu ale nesmí celková doba trvání pracovního poměru překročit 9 let.
Dohody během rodičovské dovolené a garance pracovního místa
Zaměstnancům na rodičovské dovolené dává flexinovela možnost vykonávat stejný druh práce u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Navíc zaměstnanci na rodičovské dovolené získávají garanci pracovního místa do doby návratu do práce. Pokud se z rodičovské dovolené vrátí před dosažením dvou let věku dítěte, mají nárok na stejnou pracovní pozici i pracoviště.
Brigády již od 14 let
Vítanou novinkou flexibilní novely zákoníku práce je posunutí věkové hranice pro letní brigády. Od poloviny roku 2025 smějí pracovní dohody uzavřít již 14letí žáci, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku, ale již chtějí získat první zkušenosti na trhu práce. Ti ovšem musí počítat s omezením výkonu práce výhradně na dobu letních prázdnin, v rozsahu nejvýše 35 hodin týdně, přičemž smějí pouze vykonávat lehké práce.
Výplata mzdy primárně na účet, nově i v cizí měně
Zaměstnavatelé mají možnost vyplácet mzdy zaměstnancům také v jiné měně než v českých korunách, zahraniční měna pro výplatu mzdy však musí být uvedena v kurzovním lístku České národní banky. Výplata mzdy v cizí měně je možná u zaměstnanců s místem výkonu práce v zahraničí, s cizí státní příslušností a podobně.
Novela zákoníku práce zároveň stanovuje povinnost zaměstnavatele vyplácet mzdy primárně na bankovní účet zaměstnance. Výplata mzdy v hotovosti zůstává možná pouze v případě vzájemné dohody zaměstnance se zaměstnavatelem, případně tehdy, kdy zaměstnanec číslo účtu nesdělí.
Další změny, které přináší flexinovela zákoníku práce v roce 2025
Změny v zákoníku práce se týkají také možnosti dohody, kterou se upravuje flexibilní pracovní doba zaměstnance, a to nejen pro výkon práce z domova, ale i na pracovišti. Volnější ruku mají i zaměstnavatelé, kteří mohou zaměstnancům mimořádně zkrátit dobu denního odpočinku na 6 hodin. Takovou změnu však musí řádně odůvodnit a vykompenzovat hned následujícího pracovního dne.
Flexibilní novela posiluje také práva registrovaných partnerů na úroveň manželských párů. Na svatbu či pohřeb tak registrovaní partneři mohou čerpat osobní překážky v práci namísto dovolené. Změnou je také přechod mzdových práv po smrti zaměstnance na pozůstalého partnera, jako je tomu u manželských párů.
Firmy také nově nemohou požadovat mlčenlivost zaměstnanců o mzdách. Stávající doložky o nakládání s informacemi o výši mzdy tak již neplatí.